Новый vcv.ru

Видеоотбор кандидатов

VCV - это целый набор digital-инструментов, который делает процесс отбора быстрым и эффективным

Запишитесь на демонстрацию

Как это работает

Создайте вакансию и вопросы

Пригласите кандидатов пройти видеоинтервью

Выбирайте релевантных кандидатов по видео

Поиск и отбор талантов — основная задача для каждого бизнеса. Мы знаем, как сделать этот процесс простым и удобным.

до

уменьшение расходов на найм

экономии времени рекрутеров и бизнеса

30%

до

50%

до

выше эффективность HR-отдела

75%

ВИДЕОИНТЕРВЬЮ

Оценивайте soft skills кандидата

Узнать больше

Видеоинтервью — это инструмент предварительного отбора кандидатов.
HR-менеждер создает вопросы и приглашает соискателя пройти видеоинтервью. Кандидат самостоятельно выбирает подходящее время и место для записи видео. У него нет возможности перезаписать
ответы. Как только видеоотклики появляются в системе, HR просматривает их в удобном для себя режиме.

Добавьте блок тестирования, чтобы автоматически отсеять нерелевантных претендентов. Вы можете установить время на выполнение каждого тестового задания, а покадровая съемка сразу выявит тех, кто списывает.

ТЕСТИРОВАНИЕ

Оценивайте уровень навыков соискателей

Узнать больше

Блок тестирования позволяет оценить различные навыки будущего работника: hard & soft skills, грамотность и знание языков. Для каждой вакансии возможно собрать уникальный набор заданий. Вы можете установить время на выполнение
теста. Вопросы могут быть представлены в виде текста, аудио или видео.
Система автоматически подсчитает результаты, их можно экспортировать в Excel

Лендинг позволяет расширить воронку кандидатов. Делитесь ссылкой в социальных сетях, рабочих группах и профильных чатах. Вы можете добавить фото и видео из жизни компании, тем самым заинтересовать соискателей и повысить привлекательность бренда работодателя.

СОЗДАНИЕ ЛЕНДИНГА

Привлеките внимание к вакансии

Узнать больше

Теперь не нужно искать почту и телефон кандидата, чтобы дать обратную связь. Робот сразу же оповестит его о вашем решении по e-mail или СМС, как только вы поменяете статус интервью в системе.

КОММУНИКАЦИЯ С КАНДИДАТОМ

Оперативный фидбэк

Узнать больше

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

Будьте на одной волне с командой

Узнать больше

Делитесь видеоинтервью с нанимающим менеджером, обсуждайте и оценивайте компетенции кандидатов вместе.
Вы можете добавить к вакансии любое количество компетенций и отправить отклик на оценку любому количеству специалистов. На основе результатов формируется рейтинг кандидатов, который вы можете экспортировать в Excel.

В разделе "KPI и аналитика" отражаются
показатели вашего рекрутинга: активность работы рекрутеров,
воронка кандидатов, конверсия, среднее время подбора.
Вы можете задать любой временной период и просмотреть результаты рекрутинга в разрезе вакансий.
Следите за важными метриками, чтобы всегда закрывать вакансии вовремя.

АНАЛИТИКА

Выявляйте проблемные зоны рекрутинга

Узнать больше

Мы поможем вам найти таланты

Выделитесь среди конкурентов: расскажите о своей компании и вакансии на отдельной странице.

Используйте дополнительные возможности VCV,
чтобы привлечь внимание кандидатов и ускорить подбор

Создание корпоративного портала

Делегируйте рутинные задачи аудиоботу. Он за вас обзвонит кандидатов и пригласит на интервью.

Аудиобот

Используйте VCV вместе с CRM для рекрутинга: Potok, Success factors, Хантфлоу и любой другой.

Интеграция с ATS

Экономьте время: предоставьте приглашение на видеоинтервью нашему чатботу в ВК, Telegram, Facebook.

Чат-бот

Мы вышли за рамки рекрутмента

VCV можно использовать в различных HR-процессах:
от оценки персонала до exit-интервью

Наши клиенты

Крупные компании по всему миру выбирают VCV.
Этот инструмент доступен и вашему бизнесу.

Инара Джоанетис,
Руководитель группы подбора и привлечения в PwC

Комбинация из тестирования и
видеоинтервью — это та самая
синхронизация процессов, которой нам так не хватало. Мы полностью исключили необходимость присутствия кандидата в офисе и огромную потерю времени с обеих сторон. Такое решение сократило затраты времени в 6 раз.

Анастасия Зинина,
Talent Acquisition Manager
L'Oreal

Внедрив технологию для отбора
кандидатов с помощью видео, мы
улучшили показатели по всем
параметрам отбора и повысили
эффективность. Видеоформат часто заменяет нам телефонное интервью — и на первичное знакомство с кандидатом уходит максимум 10-12 минут. С помощью таких digital- инструментов мы можем дать возможность проявить себя большему количеству человек.

Соня Котова,
Дирекция по персоналу,
Согаз

Просто, удобно и быстро в составлении. Здорово, что система считает сама и подсвечивает цветом неверные и неполные ответы, можно «провалиться» в каждый вопрос и увидеть, как ответил кандидат, и какой верный ответ. Удобно просмотреть, пока слушаешь ответы на вопросы видеоинтервью.

Валерия Аристова,
менеджер по эффективности
процесса подбора в
Danone

Сейчас уровень отклика респондентов Danone — 25%. Люди пока настороженно относятся к аудиоботам, и при обычном показателе в 15-20% для нас это уже впечатляющий результат.
Телефонный бот помог нам увеличить количество респондентов и, как следствие, получить больше откликов. Наглядные результаты опросов показали, что уровень удовлетворенности кандидатов составляет 80%.