Что такое
видеоинтервью?
Смотрите записанные на видео ответы кандидатов и экономьте время на подборе
Сколько у вас было таких собеседований, когда с первых минут становилось ясно, что кандидат не подходит? Как вести себя в такой момент? Самые смелые скажут, что вынуждены бежать на другую встречу и отправят кандидата домой спустя 5 минут. Однако 97% специалистов продолжат разговор, сохраняя лицо компании и тратя свое время впустую. Именно от таких «‎пустых» собеседований и спасает видеоинтервью. Рассказываем по порядку, как это работает.
Что такое видеоинтервью?
Видеоинтервью это записанные на видео ответы кандидата на конкретные вопросы. Структура и формат традиционного собеседования сохраняются все вопросы соискатель слышит впервые, у него ограничено время на ответ и нет возможности перезаписи. При этом кандидат может находиться в любой точке мира, а HR-менеджеру не нужно выделять время на собеседование и присутствовать на записи интервью.
Как это работает?
Шаг 1. Создайте вопросы, установите лимит на подготовку и время на ответ. Используйте привычную для вас структуру собеседования.
Шаг 2. Опубликуйте ссылку на вакансию на внешних ресурсах или отправьте её кандидату напрямую.
Шаг 3. Смотрите отклики кандидатов в удобное время, делитесь видео с нанимающим менеджером и принимайте решение о необходимости личной встречи.
Что получает компания при использовании видеоинтервью?
1
Сокращает время на подбор
Сколько интервью вы могли бы закончить после первых 5 минут общения? В среднем собеседование длится 35-60 минут. Если вам нужно просмотреть 100 кандидатов, то вы потратите минимум 7 рабочих дней на встречи. Видеоинтервью сокращает этот этап в 2-3 раза, что подтверждает пример компании КРОК.
2
Расширяет воронку кандидатов
Возможно ли за три месяца построить воронку «5 000 резюме — 450 сотрудников»? Такая задача стояла перед HR-командой компании KidZania. За этот период они не только выполнили план, но и расширили воронку в три раза, до 18 000 откликов.
3
Влияет на доходимость соискателей
Стандартная практика: кандидаты не приходят на каждое пятое собеседование. Причины такого поведения могут быть самыми разными. Видеоинтервью это нестандартный для российского рынка метод отбора. Кандидаты отмечают, что записать ответы на вопросы гораздо удобнее, чем приезжать в офис, и такой формат говорит о работодателе как об продвинутой компании.
4
Знакомит двух вечно занятых людей: кандидата и нанимающего менеджера
Подходит человек на должность или нет? Точный ответ знает только нанимающий менеджер. Согласовать его график с режимом кандидата — непростая задачка. Если заказчику не понравится соискатель, то процесс отбора начнется заново. Произвести первое впечатление на специалиста кандидат может удаленно. Нанимающему менеджеру достаточно посмотреть видеоинтервью в свободное время и дать согласие на встречу.
5
Экономит бюджет компании
Главный фактор, который влияет на стоимость закрытия вакансии — это время. С его учетом рассчитываются часы, потраченные на поиск кандидата, упущенный доход (если человек не был найден вовремя) и другие параметры. Прямой путь к экономии — это сокращение времени на подбор. Однако такая экономия может отразиться на качестве рекрутинга. Видеоинтервью помогает «убить двух зайцев» сразу: сократить время на первичный просмотр и отобрать самых лучших.
Анастасия Зинина
Talent Acquisition Manager, L'Oreal
Внедрив технологию для отбора кандидатов с помощью видео, мы улучшили показатели по всем параметрам отбора и повысили эффективность. Видеоформат часто заменяет нам телефонное интервью – и на первичное знакомство с кандидатом уходит максимум 10-12 минут. С помощью таких digital-инструментов мы можем дать возможность проявить себя большему количеству человек.
Лайфхак: Объедините видеоинтервью и тестирование кандидатов в один этап, чтобы ускорить процесс подбора. Создавайте любые тесты для проверки знаний и навыков кандидатов. Узнать больше о тестировании.
Как процесс видеоинтервью выглядит со стороны соискателя?
Кандидат выбирает удобное для себя время записи интервью и переходит по ссылке, которую ему отправил HR.
Далее записывает видеоинтервью с компьютера, планшета или смартфона (через приложения для iOS и Android).
Галина
Кандидат на должность Executive Assistant
Мне очень близко, что компания идет в ногу со временем: видеоконференции, видеоинтервью — это очень круто. Уже это показывает, насколько компания продвинутая.
Удобно всем
Для HR: сокращение расходов, времени на поиск релевантных кандидатов и стандартизация процесса отбора

Для нанимающего менеджера: выбор будущего работника среди максимально релевантных и мотивированных кандидатов

Для кандидата: экономия времени

Для компании: быстрое закрытие вакансий и экономия бюджета

Но главный показатель эффективности инструмента — это статистика. Видеоинтервью помогает сократить время подбора в два раза, на 30% уменьшить бюджет рекрутмента и на 75% повысить эффективность найма.
Готовы попробовать?
Вы можете создать вакансию и получить 5 тестовых откликов бесплатно.
+7 (495) 721-85-39
hello@vcv.ru
Мы уверены, что успех каждой компании — это люди.
С 2013 года VCV разрабатывает технологии, которые помогают бизнесу находить и отбирать таланты как можно скорее.
105120, г. Москва, 2-й Сыромятнический пер.,
дом 1, БЦ «Дельта Плаза»