Сколько интервью вы могли бы закончить после первых 5 минут общения? В среднем собеседование длится 35-60 минут. Если вам нужно просмотреть 100 кандидатов, то вы потратите минимум 7 рабочих дней на встречи. Видеоинтервью сокращает этот этап в 2-3 раза, что подтверждает пример компании КРОК.

Возможно ли за три месяца построить воронку «5 000 резюме — 450 сотрудников»? Такая задача стояла перед HR-командой компании KidZania. За этот период они не только выполнили план, но и расширили воронку в три раза, до 18 000 откликов.

Стандартная практика: кандидаты не приходят на каждое пятое собеседование. Причины такого поведения могут быть самыми разными. Видеоинтервью — это нестандартный для российского рынка метод отбора. Кандидаты отмечают, что записать ответы на вопросы гораздо удобнее, чем приезжать в офис, и такой формат говорит о работодателе как об продвинутой компании.

Подходит человек на должность или нет? Точный ответ знает только нанимающий менеджер. Согласовать его график с режимом кандидата — непростая задачка. Если заказчику не понравится соискатель, то процесс отбора начнется заново. Произвести первое впечатление на специалиста кандидат может удаленно. Нанимающему менеджеру достаточно посмотреть видеоинтервью в свободное время и дать согласие на встречу.

Главный фактор, который влияет на стоимость закрытия вакансии — это время. С его учетом рассчитываются часы, потраченные на поиск кандидата, упущенный доход (если человек не был найден вовремя) и другие параметры. Прямой путь к экономии — это сокращение времени на подбор. Однако такая экономия может отразиться на качестве рекрутинга. Видеоинтервью помогает «убить двух зайцев» сразу: сократить время на первичный просмотр и отобрать самых лучших.