Создайте страницу вакансии в боте, разместите в соцсетях и получайте видеорезюме кандидатов. Это бесплатно!
Встречайте
Бот для создания вакансий
Бот для создания вакансий
Позиционируйте вакансию и компанию в новом формате — создайте лендинг вакансии. С его помощью вы формируете employer brand и можете объединить в один этап несколько процессов: размещение информации о вакантной должности, сбор откликов, тестирование и видеоинтервью. Рассказываем по порядку, как использовать этот инструмент максимально эффективно.
Что такое лендинг вакансии?
Лендинг вакансии — это страница описания вакансии с уникальной ссылкой, которую вы можете размещать в соцсетях и где угодно в интернете. Добавьте на лендинг всё, что вы хотите рассказать кандидату о позиции, разместите в соцсетях и начните получать отклики уже сегодня. Используйте яркий дизайн и необычную подачу, чтобы заинтересовать соискателя работой в компании. Делитесь ссылкой на страницу в социальных сетях, кликнув по ней, кандидаты смогут самостоятельно ознакомиться с информацией, откликнуться и записать видеоинтервью.
Как это работает?
_ 01
Расскажите о вакансии
Бот задаст несколько вопросов, сформирует описание вакансии и пришлет ссылку на готовую страницу.
Что рассказать о вакансии? Общая информация о компании и условия работы — без этого никуда, но можно лучше! Добавьте короткое видео или фото команды, расскажите о миссии. Можно описать своими словами, вставить готовый текст или дать ссылку на объявление.
Что рассказать о вакансии? Общая информация о компании и условия работы — без этого никуда, но можно лучше! Добавьте короткое видео или фото команды, расскажите о миссии. Можно описать своими словами, вставить готовый текст или дать ссылку на объявление.
_ 02
Поделитесь ссылкой
_ 03
Получайте видеорезюме
от кандидатов
от кандидатов
Смотрите с любого устройства — по дороге на работу, в пробке или в спортзале.
Оставьте комментарий в карточке кандидата и спросите мнение коллег, прислав им ссылку на видеорезюме.
А ещё...
Вы верите в любовь с первого взгляда?
Оставьте комментарий в карточке кандидата и спросите мнение коллег, прислав им ссылку на видеорезюме.
А ещё...
Вы верите в любовь с первого взгляда?
Соцсети — это реальность. Ваш идеальный кандидат пишет заметки в Facebook, делится завтраком в Instagram и общается с друзьями в Telegram.
Разместите ссылку на своей личной странице или в тематических группах и каналах. С этого момента алгоритмы ранжирования работают на вас!
Разместите ссылку на своей личной странице или в тематических группах и каналах. С этого момента алгоритмы ранжирования работают на вас!
Зачем использовать лендинг вакансии?
1
"Продать" вакансию соискателю без лишних усилий
На лендинге вы сможете рассказать гораздо больше о вакансии, чем на работных сайтах или в телефонном разговоре. Тем более, после того как вы подготовите страничку один раз, вы можете использовать ее многократно — менять лишь смысловой контент.
2
Выделиться среди конкурентов
Вы самостоятельно выбираете формат и подачу информации. Создаете текстовый и визуальный контент, который помогает запомниться. Если стиль вашей компании официальный, то лендинг — это поле для экспериментов, который поможет привлечь молодое поколение.
3
Расширить каналы подбора
Вы можете разместить ссылку на вакансию на карьерных сайтах или напрямую пригласить соискателей по электронной почте. В поиске талантов помогут постинг в социальных сетях (SMM) и размещение QR-кода в печатной рекламе или на ярмарках вакансий. Также кандидаты смогут найти ваш сайт через поисковые запросы.
4
Усилить бренд работодателя
Кандидату не нужно бродить по просторам интернета в поисках исчерпывающей информации о компании. Всё самое важное и в нужном ракурсе сразу собрано на одной странице: описание вакансии, фотографии, промовидео.
Как создать лендинг вакансии?
Добавьте в начало лендинга яркую картинку или ролик о компании. Это обложка, которая сформирует первое впечатление. Также это изображение будет отображаться в социальных сетях, когда вы разместите ссылку на вакансию.
Разместите описание вакансии. Расскажите чуть больше о компании, ценностях и команде, которая встретит будущего сотрудника, — всё это повышает мотивацию кандидата откликнуться. Не ограничивайте себя текстом, добавляйте картинки, инфографику, фото.
Кастомизируйте ссылку на каждую размещенную вакансию. Их легко запомнить и продиктовать кандидату или напечатать в тексте.
Дополнительно вы можете подключить модули анкетирования или тестирования. После того, как кандидат оставит свои контактные данные, он сразу же может перейти к этим этапам отбора.
Как это выглядит?
Примеры лендингов
Примеры лендингов
Примеры корпоративных порталов
Создайте свой лендинг
Вы можете создавать лендинги к любому количеству вакансий. Попробуйте, это бесплатно.
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
+7 (495) 721-85-39
hello@vcv.ru
hello@vcv.ru
Мы уверены, что успех каждой компании — это люди.
С 2013 года VCV разрабатывает технологии, которые помогают бизнесу находить и отбирать таланты как можно скорее.
С 2013 года VCV разрабатывает технологии, которые помогают бизнесу находить и отбирать таланты как можно скорее.
115035, 1-ый Кадашевский пер. д.10, стр.3
