Лендинги вакансий
Привлекайте внимание кандидатов и укрепляйте бренд работодателя
Позиционируйте вакансию и компанию в новом формате — создайте лендинг вакансии. С его помощью вы формируете employer brand и можете объединить в один этап несколько процессов: размещение информации о вакантной должности, сбор откликов, тестирование и видеоинтервью. Рассказываем по порядку, как использовать этот инструмент максимально эффективно.
Что такое лендинг вакансий?
Лендинг вакансии — это интернет-страница, где вы можете структурированно и нестандартно рассказать о вакансии. Используйте яркий дизайн и необычную подачу, чтобы заинтересовать соискателя работой в компании. Делитесь ссылкой на страницу в социальных сетях, кликнув по ней, кандидаты смогут самостоятельно ознакомиться с информацией, откликнуться и записать видеоинтервью.
Зачем использовать лендинг вакансии?
1
"Продать" вакансию соискателю без лишних усилий
На лендинге вы сможете рассказать гораздо больше о вакансии, чем на работных сайтах или в телефонном разговоре. Тем более, после того как вы подготовите страничку один раз, вы можете использовать ее многократно — менять лишь смысловой контент.
2
Выделиться среди конкурентов
Вы самостоятельно выбираете формат и подачу информации. Создаете текстовый и визуальный контент, который помогает запомниться. Если стиль вашей компании официальный, то лендинг — это поле для экспериментов, который поможет привлечь молодое поколение.
3
Расширить каналы подбора
Вы можете разместить ссылку на вакансию на карьерных сайтах или напрямую пригласить соискателей по электронной почте. В поиске талантов помогут постинг в социальных сетях (SMM) и размещение QR-кода в печатной рекламе или на ярмарках вакансий. Также кандидаты смогут найти ваш сайт через поисковые запросы.
4
Усилить бренд работодателя
Кандидату не нужно бродить по просторам интернета в поисках исчерпывающей информации о компании. Всё самое важное и в нужном ракурсе сразу собрано на одной странице: описание вакансии, фотографии, промовидео.
Как создать лендинг вакансии?
Добавьте в начало лендинга яркую картинку или ролик о компании. Это обложка, которая сформирует первое впечатление. Также это изображение будет отображаться в социальных сетях, когда вы разместите ссылку на вакансию.

Разместите описание вакансии. Расскажите чуть больше о компании, ценностях и команде, которая встретит будущего сотрудника, — всё это повышает мотивацию кандидата откликнуться. Не ограничивайте себя текстом, добавляйте картинки, инфографику, фото.

Кастомизируйте ссылку на каждую размещенную вакансию. Их легко запомнить и продиктовать кандидату или напечатать в тексте.

Дополнительно вы можете подключить модули анкетирования или тестирования. После того, как кандидат оставит свои контактные данные, он сразу же может перейти к этим этапам отбора.

Как это выглядит?
Примеры лендингов

Примеры корпоративных порталов
Создайте свой лендинг
Вы можете создавать лендинги к любому количеству вакансий. Попробуйте, это бесплатно.
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
+7 (495) 721-85-39
hello@vcv.ru
Мы уверены, что успех каждой компании — это люди.
С 2013 года VCV разрабатывает технологии, которые помогают бизнесу находить и отбирать таланты как можно скорее.
105120, г. Москва, 2-й Сыромятнический пер.,
дом 1, БЦ «Дельта Плаза»